ベトナムでは毎年賃金が上昇しています。

日本貿易振興機構(JETRO)が実施した「2023年度海外進出日系企業実態調査｜アジア・オセアニア編」によると、ベトナムにおけるビジネス環境上のリスクのうち、「人件費の高騰」を選んだ企業の割合が62.0%で2位となっています。

 
従業員の離職理由には様々な要素が考えられますが、自社の賃金水準がマーケットの相場から乖離していることも、その1つとして挙げられます。

特にベトナムにおける賃金水準の相場変動は日本より大きく、賃金テーブルを定期的にメンテナンスしなければ、その賃金水準に不整合が生まれ、労働市場における競争力を失うことにもつながります。

そうした経営環境において、ベトナムに進出済みの日系企業様やこれから進出を検討される企業様より以下のようなご要望をいただくことが増えてきました。

・　ベトナムへの新規進出に当たって人件費予算を検討したい。
・　来年度の昇給に向けて、賃金に関連する最新情報を一通り把握したい。
・　新規採用に向けて給与水準の相場を確認したい。

そこでICONIC組織人事コンサルティング部門は、これら人事の課題を解決し、グローバル企業様の事業成長をご支援させていただくために、2024年版ベトナム給与ガイドを【無料】でご用意いたしました。

本ガイドは2024年給与調査（全265社・総従業員数66,547名）に基づき作成しています。
具体的には以下の項目についてまとめており、ベトナムの賃金に関連する最新情報を一通り把握いただけます。

・最新の役職別給与データ
・昇給率のトレンド（過去12年分）
・消費者物価指数（CPI）
・地域別最低賃金
・国内総生産（GDP）成長率
・国内消費
・貿易（輸出入）
・外国からの対ベトナム直接投資（FDI）

これにより、

✔　ベトナム新規進出時の人件費予算を実態に基づいてシミュレーションできる。
✔　外部環境を踏まえた査定昇給を行い、重要な人材の離職防止につなげられる。
✔　新規採用時における給与決定の判断基準ができる。

といったメリットをご提供できればと存じますので、ぜひダウンロードしてご活用ください。

無料配布期間は2024年10月31日まで