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人材コンサルティング会社ナビゴスグループによると、ベトナムの各企業における社員の離職率が日に日に上昇しているという。昨年末時点の離職率は15％に上り、各企業が給与水準の引き上げを余儀なくされる主な要因の一つとなっている。
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同社は、現在の慢性的な人材不足に対処し労働市場での競争力をアップさせるために重要なのは、各業種の給与水準を把握し、適正な給与制度を適用して社員の信頼を得ることだとしている。また、同社は先ごろ「2008年給与実態調査」を開始した。今年は昨年より17業種多い75業種を対象に調査するという。
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