グローバル人材総合サービスを展開するICONIC CO., LTD.とビジネスチャットツールを提供するChatWork株式会社はハノイ市で4月25日(火)、優秀なベトナム人の離職を防ぐための人事制度を設計する日本人管理者向けセミナーを共同で開催する。

　セミナーは2部構成。第1部では、ベトナムにおける人事制度設計の基礎から課題と解決策まで事例を交えて解説する。第2部では日本一社員満足度が高い会社に選ばれたChatWorkが実践している社員のモチベーション施策を紹介する。

　同セミナーはホーチミン市で過去に行ったものをバージョンアップしたもの。過去の参加者の受講後アンケートでは95％が満足と回答し、「人事制度見直しの参考になった」、「新鮮だった」と評価が高かった。

＜開催概要＞

テーマ：「優秀なベトナム人の退職を防ぐために、風通しよく透明性の高い組織を作るには」

日時：4月25日(火)　15時開始～17時30分終了予定(14時45分から受付開始)
会場：Ozatea Shop
住所：36 Duy Tan St., Cau Giay Dist., Ha Noi
参加費：無料
主催：ICONIC Co., Ltd、ChatWork株式会社

登壇者と内容詳細

【第1部：制度設計入門編】
ベトナムにおける日系企業のコンサルティング実績は30社超！
「あるある事例で解説！ベトナムで通用する人事制度とは？」

ICONIC CO.,LTD.　取締役・組織人事コンサルティング部統括部長　長浜みぎわ

2010年よりICONICグループ取締役を務める。2013年に組織人事コンサルティング事業を立ち上げ、現在は30社を超える在越日系企業を対象に組織人事コンサルティングを行う。

【対象者】
・人事制度の基礎から知りたい
・社員の給与を “適正に” 決めるにはどうしたらよいか悩んでいる
・ ベトナムで通用する人事制度について知りたい
・自社の評価制度や昇給・昇格の決定方法が適当なのか確認したい
・今の評価制度や昇給・昇格の決定方法に危機感を持っているが改善策がわからない

【第2部：モチベーション施策編】
「日本でいちばん社員満足度が高い会社の人材リテンションの実践例」
～日本での実践例をベトナム人の離職防止策の参考に～ 

ChatWork株式会社　グローバルマーケティング部マネージャー　堀江裕隆

2009年にChatWork(旧：EC studio)に入社。ChatWorkが提供する製品のマーケティング活動や新規ビジネス立ち上げを経験。現在はベトナムに滞在しながら、グローバルマーケティング部を牽引。

【対象者】
・優秀な人の退職が続いている
・離職を止めたいが方法がわからない
・スタッフの一体感がない
・人事制度を作っても浸透しない
・人事関連の問題が頻発して自身の業務に集中できない

＜申し込み先＞

申し込みフォーム
https://goo.gl/VHi9YM

問い合わせ先
ICONIC CO., LTD.　広報担当　石島(いしじま)
※メディア用の取材、画像提供など承ります。
E-mail：ishijima@iconic-intl.com
TEL：ベトナム国内から　096-2265-930
ベトナム外から　+84-96-2265-930