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米国の世論調査・コンサルティング会社ギャラップ(Gallup)が発表した世界の職場の従業員意識調査「State of the Global Workplace」の2026年版によると、調査前日に1日の大半でストレスを感じたベトナムの労働者の割合は13％にとどまり、東南アジア地域で最も低い水準となった。
ストレスレベルは低下傾向
同レポートによると、ベトナムの労働者がストレスを感じる割合は直近の調査で13％まで低下し、2010年以降で最も低い数値となった。東南アジア全体の平均は25％で、旧ソ連諸国(21％)に次いで世界で2番目に低い水準だ。
同地域内で最もストレスレベルが高いのはフィリピン(50％)で、次いでミャンマー(47％)、シンガポール(43％)と続く一方、ベトナムに次いで低いのはインドネシア(14％)だった。
ギャラップは、ベトナムのストレスレベルの低さについて、企業文化や労働者の期待水準、仕事のプレッシャーに対する受け止め方の違いが反映されている可能性があると分析している。
労働環境への評価と今後の課題
生活の質に関しては、ベトナムの労働者の59％が現在の生活が「良い状態」にあると回答し、東南アジア平均(36％)を上回った。さらに、同地域では、新たな働き口を見つける好機だと考える労働者の割合が64％に達し、労働市場に対する信頼感で世界首位となっている。
一方で、ベトナムにおいて仕事に対するエンゲージメントが高い労働者の割合はわずか9％にとどまり、地域平均の25％を大きく下回る結果となった。
ギャラップは、一般にストレスが長期化すれば労働者の燃え尽き症候群や満足度の低下、生産性の悪化を招きやすいと指摘している。企業に対しては、リーダーシップの育成や前向きな職場環境の構築、従業員のメンタルヘルスを支援する施策の拡充などに投資するよう提言している。
なお、日本の調査結果を見てみると、労働者のエンゲージメントは世界平均の20％を大きく下回る8％にとどまる。調査前日に1日の大半でストレスを感じた割合は39％で、生活が「良い状態」と答えた割合も31％にすぎず、特に仕事へのエンゲージメントや生活評価の低さが課題として浮き彫りとなっている。
・ 24年の従業員エンゲージメントは世界平均23％、ベトナム16％ 日本6％ (2024/06/18)
・ 職場の満足度、アジア太平洋地域でベトナムがトップ 日本6位 (2024/04/12)
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