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2013/02/19 08:24 JST配信
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会計コンサルティングを行うグラント・ソントンが実施した世界各国における人材に関する調査によると、ベトナム企業は人材確保に苦労しており、応募者の専門的なスキルの不足がその大きな要因となっているという。サイゴンタイムズが報じた。
「人材の採用が困難」と回答した企業は調査対象全体の39％。「応募者の専門的なスキルが不足している」と回答したのは調査対象全体では64％だったが、ベトナム企業については86％に上った。またベトナム企業の回答率が高かったのは、◇「応募者の経験不足」：84％、◇「応募者の学歴が不適切」：70％、◇「応募者の能力が低い」：61％となっている。
またこの調査の中で、ベトナムの各企業の多くが人材不足により経営効率が低下し、企業の発展が阻害されると危惧していることがわかった。
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