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在ベトナム日系企業の給与動向、管理職層の上昇率+10%以上 ICONIC調査

2020/09/25 14:30 JST配信
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 グローバル人材総合サービスを手掛けるICONIC(ホーチミン市)は、在ベトナム日系企業178社(総従業員数:3万7347人)を対象に実施したベトナム人従業員の給与動向に関するアンケート調査の2020年版データを発表した。

 同調査はベトナムの日系企業における給与動向を定点観測する目的で毎年行っているもので、今年で12年目となる。今年の調査では調査方法をアップデートし、勤務地や職種といった詳細なセグメントを用いた月額給与および年収レンジを表示することで、調査データの精度が飛躍的に向上している。

 ホワイトカラー管理職の給与額の中央値は、役員クラスで8022万VND(約36万6000円)、部長クラスで5302万3000VND(約24万2000円)、課長クラスで3683万1000VND(約16万8000円)となった。参考値として昨年度調査の結果と比較すると、管理職層はいずれも+10%以上の上昇率となり、非管理職層との格差が開いた。ただし、上昇幅が最も大きい役員クラスは母数も少ないため、相場は安定していない。

 ホワイトカラー非管理職の給与額の中央値は、主任クラスで1908万4000VND(約8万7000円)、一般クラスで1139万8000VND(約5万2000円)となった。管理職と非管理職を分かつ境界ラインは、2600万~2800万VND(約11万8700~12万7900円)程度となっている。

 ブルーカラーの給与額の中央値は、班長で932万5000VND(約4万2600円)、工員で647万2000VND(約3万円)となった。参考値として昨年度調査の結果と比較すると、班長で+5.1%、工員で+5.9%の上昇率となっている。

 2021年の地域別最低賃金については新型コロナ禍により現状維持となる可能性があるため、来年度の動向を注視する必要がある。

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[2020年9月24日 ICONICニュースリリース A].  © Viet-jo.com 2002-2022 All Rights Reserved. 
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