から
) |
ICONIC Co.,Ltd.（本社：ホーチミン市)はこのほど、在ベトナム日系企業160社・209拠点（北部：72拠点、南部：137拠点）を対象に実施した2013～2014年にかけての給与・昇給率動向に関するアンケート結果を発表した。同調査は、5年前より毎年年末に行っている。
調査結果によると、ホワイトカラー非管理職（スタッフ層）の平均給与が前年比▲0.9％減の431ドル（約4万5300円）、大卒初任給が同▲1.4％減の284ドル（約2万9800円）で、調査開始以来初の前年割れとなった。一方、ブルーカラーの給与水準は前年比+23.8％上昇の208ドル（約2万1800円）と、勢いを増して高騰。ブルーカラーの人手不足感が賃金相場を牽引した。
また、今回初めてブルーカラーの最高給与額がホワイトカラー非管理職の最低給与額を上回った。管理職の平均給与は同+10％上昇の1100ドル（約11万6000円）となっている。業界別で見てみると、金融・コンサル・IT業界が給与水準・昇給率共に高く、高賃金化を牽引した。
前年比ベースの昇給率では、2011年の+29.4％をピークに年々減少傾向にあるが、減少率は徐々に緩やかになってきている。また、2013年の最高昇給率は+20％で、2014年も同等の昇給率と予想。また、2013年の平均昇給率・最低昇給率は過去最低の+12％、+6％となり、2014年は更に下がり、+10％、+5％と予想されている。
・ 在ベトナム日系企業の給与動向、部長クラスの上昇率+10％以上 ICONIC調査 (2021/10/05)
・ 在ベトナム日系企業の昇給率・賞与動向、21年の平均昇給率予測値+5～6％ (2021/01/07)
・ 在ベトナム日系企業の給与動向、管理職層の上昇率+10%以上 ICONIC調査 (2020/09/25)
・ 在ベトナム日系企業の給与動向、ブルーカラーの平均給与水準上昇―ICONIC調査 (2018/07/25)
・ 在ベトナム日系企業の給与動向、役員クラス3500USD台に―ICONIC調査 (2018/02/08)
・ 在ベトナム日系企業の給与・昇給率、17年も上昇傾向―ICONIC調査 (2017/01/19)
・ 従業員向けベネフィットの付与動向、ICONICが調査結果発表 (2015/12/07)
・ ICONIC「従業員向けベネフィット動向解説セミナー」12月開催 (2015/11/20)
・ 日系企業の2015年昇給率は+10％の見通し、ICONIC調査 (2015/01/08)
・ ICONIC、グローバル求人・人事労務情報サイト「iconic-jp.com」を開設 (2014/07/02)
・ アジア発の日系人材ベンチャーICONIC、東京オフィス開設 (2014/03/24)
・ 2014年の賃金上昇率は+6～8％止まり、ユーロチャム予想 (2014/01/15)
・ ICONIC理想の上司像調査、トップは「明確なビジョンが示せる」 (2012/02/13)
・ ICONIC残業実態調査、ベトナム人の65％が残業あり (2011/10/07)
・ ICONIC転職実態調査、20代後半で3回目の転職検討 (2011/08/26)
免責事項
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
