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ICONIC Co.,Ltd.（本社：ホーチミン市)はこのほど、在ベトナム日系企業160社・209拠点（北部：72拠点、南部：137拠点）を対象に実施した2013～2014年にかけての給与・昇給率動向に関するアンケート結果を発表した。同調査は、5年前より毎年年末に行っている。
調査結果によると、ホワイトカラー非管理職（スタッフ層）の平均給与が前年比▲0.9％減の431ドル（約4万5300円）、大卒初任給が同▲1.4％減の284ドル（約2万9800円）で、調査開始以来初の前年割れとなった。一方、ブルーカラーの給与水準は前年比+23.8％上昇の208ドル（約2万1800円）と、勢いを増して高騰。ブルーカラーの人手不足感が賃金相場を牽引した。
また、今回初めてブルーカラーの最高給与額がホワイトカラー非管理職の最低給与額を上回った。管理職の平均給与は同+10％上昇の1100ドル（約11万6000円）となっている。業界別で見てみると、金融・コンサル・IT業界が給与水準・昇給率共に高く、高賃金化を牽引した。
前年比ベースの昇給率では、2011年の+29.4％をピークに年々減少傾向にあるが、減少率は徐々に緩やかになってきている。また、2013年の最高昇給率は+20％で、2014年も同等の昇給率と予想。また、2013年の平均昇給率・最低昇給率は過去最低の+12％、+6％となり、2014年は更に下がり、+10％、+5％と予想されている。
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